近日，我院王艇副教授作为第一作者兼通讯作者，与合作者英国曼彻斯特大学Wing Lam教授、德比大学陈子光教授、纽卡斯尔大学余琼蕾教授、杭州师范大学耿晓伟教授在Journal of Organizational Behavior期刊发表题为 “Future Organizational Identification: Visionary Leadership Gives Me Foresight to Identify With My Organization in the Future”的论文。Journal of Organizational Behavior是组织行为学领域的国际顶级期刊，为ABS四星、《FMS管理科学高质量期刊》A级国际期刊。该文是太阳成截止目前发表的首篇ABS四星级期刊。

该文提出了未来组织认同（future organizational identification，FOI）的概念，并发现愿景型领导促进未来组织认同的形成。未来组织认同是基于未来时间认知的视角，对现有组织认同概念的扩展。该文提出员工在思考未来自己与组织的关系时，在心理上将当前的组织认同感投射到未来，形成未来组织认同。该文开发了未来组织认同量表并系统地验证支持了该概念；并且发现了愿景型领导通过有效的愿景沟通（vision communication）以及在未来愿景描述中强调组织的持续性和稳定性（vision of continuity），能够激励员工关注未来（future focus），进而促进未来组织认同的形成。

ABS（又称AJG）期刊指南由英国商学院协会出版，是国际公认的经济和管理类高质量学术期刊分级指南，ABS四星级期刊为其所在领域的顶级期刊。《FMS管理科学高质量期刊》是中国优选法统筹法与经济数学研究会、管理科学与工程学会、中国系统工程学会联合发布的管理科学高质量期刊。A级国际期刊为其所在领域的顶级期刊。

论文链接：Wang, T., Chen, Z., Lam, W., Yu, Q., & Geng, X. (early view). Future organizational identification: Visionary leadership gives me foresight to identify with my organization in the future. Journal of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1002/job.2852