西南交通大学依托办学历史和传统，紧抓 “一带一路”和“高铁走出去”发展战略，充分发挥轨道交通学科优势，科学规划布局交通行业就业主战场。学校 2015 届毕业生就业率达96.11%，连续 27 年保持在 95%以上，其中交通行业就业学生比例达到 48%。
一、科学规划轨道交通行业就业主战场
1．打造“一个品牌”，首创轨道交通全行业招聘季。2015年首创轨道交通毕业生就业季，邀请 118 家行业单位，举办了中国铁路总公司、轨道交通装备制造、建设、城轨交通行业等四场大型招聘会，做到了行业覆盖。
2．做好“两个服务”，实现校园招聘信息互联互通。充分利用信息化手段积极构建高效、便捷的就业网和就业服务系统，同时将招聘就业季相关准备工作前置，使招聘签约等工作更具人性化，全面做好用人单位和毕业生的服务。
3．重视“三个协同”，精准对接轨道交通就业市场。人才输出与国家战略协同：在国内率先开办联合培养高铁国际化人才的“中国中铁国际班”，培养适应轨道交通国际竞争的复合型人才。就业市场开拓与行业发展协同：瞄准城市轨道交通发展的迅猛势头，与成都地铁、福州地铁等单位开展“卓越工程师 3+1”联合培养，深化校企人才战略合作。人才培养质量提升与用人单位反馈协同：利用“中国高铁走出去战略高峰论坛”、轨道交通招聘季、学校董事会大会等契机，采取“请进来”和“走出去”相结合的办法，广泛征求人才培养的意见与建议，共同研讨轨道交通行业人才培养。
二、树立“三大理念”，延伸拓展就业市场
1．树立“交通天下”理念，延伸交通行业就业市场。秉持“灌输文化尚交通”的历史使命，构建以铁路、公路为基础并融入航空、水运、管道的综合交通大格局，除积极引进中国交通建设集团、中国建筑工程总公司等连年到校招聘，还开拓了地方交通管理部门、公共交通公司、物流企业、航空公司等就业市场。
2．树立“筑梦中国”理念，发展国民经济重点行业就业市场。加强与重点行业大型企业之间的联系，多渠道引入包括中国兵器工业集团公司、中国航天科技集团、中国航天科工集团， 2015、2016 届签约的毕业生接近 600 人。
3．树立“互联网+”理念，打造新兴行业就业市场。精准把握“互联网+”浪潮，积极引进新兴行业用人单位进校招聘，2015年该校“互联网+”服务行业进校招聘用人单位达 277 家，占进校招聘单位总数的 17.5%。
